Als ich Chef der Werkfeuerwehr Bayer Dormagen wurde (lang, lang ist's her!), habe ich mit meinen Führungskräften die folgenden Grundsätze herausgearbeitet.
Alle haben unterschrieben. Und dann wurden die GRUNDSÄTZE im Foyer der Feuerwache ausgehängt. Ob sie heute noch da hängen, weiß ich nicht. Schön wäre es!
Führungsgrundsätze
der Werkfeuerwehr Dormagen
Die Würde des Menschen ist unantastbar
(Grundgesetz der Bundesrepublik Deutschland, Artikel 1)
Jeder Mensch hat das Bedürfnis nach
-Anerkennung
-Selbständigkeit
-Freiheit
-Entfaltung der Persönlichkeit
Wir sind ein Team!
Ihre Mitarbeiter sind erwachsene Menschen!
Beteiligen Sie Ihre Mitarbeiter an Ihren Entscheidungen!
Dies kann je nach Situation und Aufgabe unterschiedlich sein.
Unter extremen Zeitdruck (z. B. im Einsatz) kann dies u. U. eingeschränkt bzw. unmöglich sein.
Treffen Sie keine einsamen Entscheidungen!
Setzen Sie Ziele!
D. h. geben Sie vor, was erreicht werden soll - wie es erreicht wird, bestimmt Ihr Mitarbeiter
Es muss Vertrauen zwischen dem Vorgesetzten und seinen Mitarbeitern herrschen. Seien Sie fair und gerecht!
Kontrolle muss sein - sie darf aber nie diskriminieren!
Fehlende Kontrolle erzeugt Verlust an Disziplin!
Übertriebene Kontrolle erzeugt Verlust an Initiative!
Ergebnis jeder Kontrolle muss Anerkennung oder konstruktive Kritik sein
Jeder muss einen (abgesprochenen) Verantwortungsbereich haben, innerhalb dessen er selbständig handeln und entscheiden muss!
Achten Sie darauf, dass Sie von einem Mitarbeiter nicht für Entscheidungen "missbraucht" werden, die in seinen Verantwortungsbereich gehören!
(Rückdelegation ist Feigheit und
Faulheit!)
Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter so, wie Sie von Ihrem Vorgesetzten behandelt werden möchten!